Promising Executive Woman
PEW – Promising Executive Woman
Hoy hemos desarrollado un nuevo programa que tiene como propósito potenciar a los mandos medios mujeres hacia puestos clave dentro de la organización, orientando sus habilidades y competencias para abordar de manera exitosa los requerimientos del mundo y las empresas en la actualidad.
- Quito: 11 Abril 2026
- Guayaquil: 08 Julio 2026
- Duración: 4 meses
- Modalidad: Presencial (1 vez a la semana)
Módulos Promising Executive Woman
Módulo de toma de decisiones
- Establecer criterios suficientes para la toma de decisiones, cumpliendo con los
principios de eficacia y sostenibilidad de la decisión en el largo plazo. - Establecer alternativas viables de decisión para la solución de problemas empresariales complejos.
- Fortalecer la contundencia de los relatos y la focalización en la relevancia de los aspectos necesarios para la toma de decisiones.
- Pensamiento Crítico.
Módulo: Estrategia
- ¿Qué es la estrategia?
- ¿Qué elementos tiene un plan estratégico?
- ¿Metodologías para el plan estratégico?
Módulo: Entorno de negocios
- Los cambios en el contexto de negocios.
- Las tecnologías que impactan el mundo de los negocios.
- La inteligencia artificial y los negocios.
Módulo: Dirección Comercial
- ¿Cómo se construye una propuesta de valor?
- El cliente como centro de la organización: la importancia de enfocarse en los clientes hoy en día.
- La omnicanalidad.
- El consumidor en la era digital.
Módulo: Liderazgo femenino
- Mujer y Liderazgo: Construyendo desde la complementariedad un liderazgo dentro de la empresa.
- Liderar con el ejemplo: Las ejecutivas ¿Cómo piensan, qué promueven y por qué pueden (y deben) ser modelos a seguir?
- Ecología humana: Hacia una sana gestión de las emociones.
- Comunicación asertiva: Poder e influencia en el campo femenino.
¿Cómo ser agente de cambio? Se abarcarán temas relacionados con posibilidades para la mujer y cómo ser líderes del cambio. - Gestión del tiempo: La agenda de una ejecutiva en donde se debe planificar y priorizar tareas.
- Comunicación: Cómo hacerte oír, cómo exponer tus ideas y cómo tomar mejores decisiones.
- Desafíos para crecer ¿techo, piso o acantilado de cristal? ¿Sabes leer las reglas no escritas? Retos en la Trayectoria Profesional.
- Las competencias naturales de una mujer: proceso de autorreconocimiento.
- Estilos de Liderazgo Incluyente y Transformador.
- ¿Cómo desarrollar una cultura de equidad, diversidad e inclusión?
- Ventajas de la Inclusión y diversidad.
Módulo: Entorno de la mujer
- Las implicaciones de la ley violeta.
- Los aliados de la equidad de género: foro con empresas.
- El camino a ser una mujer ejecutiva influyente: foro con testimonios de mujeres
que han roto el techo de cristal. - Las agendas mundiales: capítulo equidad de género.
- La evolución de la participación de las mujeres en la esfera pública, las ciencias
duras, agro y acuacultura: Foro de Perspectivas. - Las implicancias de la implementación de la paridad de género en los cargos gerenciales: Beneficios y desafíos.
- La equidad en acción. Las empresas que se ponen en el centro de la construcción de la igualdad. Acciones que no se quedan en narrativas. El impacto de las iniciativas concretas y buenas prácticas para promoverlas internamente.
Módulo: Networking
- Networking y Sponsorship: juntas somos más fuertes.
- Aprende de la experiencia de las líderes femeninas.
Detalles jornadas Promising Executive Woman
Liderazgo
• Estilos de Liderazgo.
• La inteligencia emocional: autoconocimiento, autoregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.
• Coaching aplicado para el talento: manejo de creencias y análisis de los intereses y motivaciones del equipo.
• Equipos orientados a resultados.
• La importancia de dirigir equipos.
• La comunicación asertiva a la hora de dirigir equipos.
• El trabajo en equipo para alcanzar óptimos resultados.
Liderazgo Femenino
• Liderazgo femenino - Economía Violeta.
• Las competencias naturales femeninas.
• El gran desafío de la mujer.
• ¿Cómo afrontar conversaciones difíciles? ¿Cómo hacerte escuchar?
• El Poder de la resiliencia.
• ¿Cómo ser aliadas entre nosotras? El reto de la sororidad.
• Entorno de la mujer. Agendas mundiales para la equidad de género.
• NETWORKING Y SU IMPORTANCIA EN UN PLAN DE CARRERA.
• FORO INSPIRACIONAL: ¿Cómo romper el techo de cristal?
¿A quién está dirigido?
El programa está dirigido a toda profesional que se encuentre en posiciones de jefatura nacional
o gerencias medias, con personal a cargo.
Inversión PEW
Módulo de toma de decisiones
Módulo: Estrategia
Módulo: Entorno de negocios
Módulo: Dirección Comercial
Módulo: Liderazgo femenino
Módulo: Entorno de la mujer
Módulo: Networking
Promising Executive Woman
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1800
